Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n
HR Operations Manager - Compensation & Benefits  (m/w/d)
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden

Sie übernehmen

• die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten
• die enge Zusammenarbeit mit HR Controlling und dem Bereich Unternehmenscontrolling beim Monitoring der Kosten und tragen so zu fundierten Entscheidungsgrundlagen bei 
• die Vernetzung Ihres Verantwortungsbereichs mit relevanten Schnittstellen innerhalb des Hauses und schaffen Mehrwert durch effiziente Zusammenarbeit 
• die Mitarbeit beim Aufbau und der Pflege eines Qualitätsmanagementsystems für HR LOGA-Daten inkl. der Durchführung und Dokumentation regelmäßiger Qualitätsprüfungen
• die Begleitung interner und externer Audits und Prüfungen innerhalb des Fachbereiches
• die Mitarbeit in Payroll- und Compensationprojekten und arbeiten eng mit dem Team Personalmanagement zusammen 

Sie passen zu uns

• mit einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelorstudim in Management, Strategie und Leadership, z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement 
• mit Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Controlling, Compensation, Payroll oder HR Operations
• mit fundierten Kenntnisse im Projekt- und Datenmanagement
  
• wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und P&I LOGA leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit, Souveränität sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.

Bewerben Sie sich!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte nutzen Sie hierzu ausschließlich unser Online-Formular.

Bewerbungsschluss ist der 12.09.2025

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Nassauische Heimstätte GmbH
Fachbereich Personalmanagement
Hofstraße 5 | 60311 Frankfurt am Main